الرئيسية / أخبار / مديرية التربية باتنة تفرج عن الترقيات الجديدة في الدرجة للسنة المالية 2020

مديرية التربية باتنة تفرج عن الترقيات الجديدة في الدرجة للسنة المالية 2020

أرسلت مساء أمس الأربعاء 17 مارس 2021 جداول الترقيات في الدرجات الجديدة للسنة المالية 2020 لجميع المؤسسات التربوية عن طريق البريد الالكتروني وذلك لغرض إطلاع المعنيين على مختلف معلوماتهم و التدقيق فيها مثل النقطة التربوية و النقطة الادارية إضافة لتاريخ التوظيف و تاريخ الميلاد أو عدم إدراج أسمائهم ضمن جداول الترقية و من ثم تقديم طلبات إعادة النظر أو مايسمى بالطعن في حالة إكتشاف أي أخطاء محتملة .

وللإشارة أن مديرية التربية سابقا تعلن عن الجداول الترقيات في صفحتها الرسمية للفايس بوك أو تحمل في موقعها الالكتروني ، غير أنه في هذه السنة غيرت نمط الاعلان عن النتائج الأولية وعدم نشرها في صفحة الفايس بوك بداعي إحترام المعلومات الشخصية الواردة في الجداول وهذا ما أثار إستغراب الأساتذة و الموظفين من خلال تعليقاتهم على منشور الصفحة الرسمية للفايس بوك والمتضمن أن الإطلاع على الدرجات يكون على مستوى إدارة المؤسسات التربوية، حيث عبروا أن لا مانع لديهم من نشرها مثلما هو معتاد في السنوات الماضية في شبكة التواصل الاجتماعي الفايس بوك وذلك لإضفاء الشفافية التامة على العملية و كشف بعض الممارسات مثل تضخيم النقاط التربوية و الادارية من طرف بعض المديرين و المفتشين و إحترام السلم المخصص لذلك، حيث إعتبر البعض أن هذا يعتبر تراجع عن الشفافية التي إعتمدتها مديرية التربية لولاية باتنة لسنوات سواء فيما يخص نشر نتائج الترقية في الدرجات أو في الرتبة أو نتائج الحركة السنوية.

ولعلمكم أن هذه النتائج أولية وتمت المصادقة عليها من طرف اللجان المتساوية الأعضاء لمختلف الأسلاك في إنتظار ورود الطعون التي سيبدأ إستقبالها بداية من يوم الأحد 21 مارس 2021 و تستمر لمدة 10 أيام

و إليكم بعض التوجيهات لمراقبة ترقياتكم و إكتشاف الأخطاء المحتملة

أولا: يتم تسجيل كل أستاذ (موظف) في جدول الترقيات للسنة المالية المعتبرة (السنة المالية 2020) الذي استوفى الأقدمية المطلوبة، أي 30 شهرا من تاريخ أخر ترقيته إلى 31-12-2020 ، أو من تاريخ أول توظيف بالنسبة للأساتذة و الموظفين الجدد المرشحين للترقية في الدرجة الأولى الى 31-12-2020.

ثانيا: يتم ترتيب المسجلين للترقية الى نفس الدرجة بالنسبة لأسلاك التدريس وفق وتيرتين فقط أي أن الدرجة تكون سريعة أو متوسطة حيث تحدد النسب على التوالي، بستة (6) وأربعة (4) ضمن 10 موظفين أي 60 بالمئة من المرتبين في نفس الدرجة الأوائل يتحصلون على درجة بوتيرة سريعة (2 سنة و6 أشهر) و40 بالمئة المرتبين بعدهم يتحصلون على درجة بوتيرة متوسطة (3 سنوات) حسب المعايير التالية:

المعيار الأول: مجموع النقاط وتحتسب كمايلي (النقطة الإدارية تضرب في 2) + (النقطة التربوية أي نقطة المفتش تضرب في 3).

المعيار الثاني: تاريخ أول توظيف المعنيين (إذا حدث تساوي مجموع النقاط لعدة أساتذة فيتم الترتيب حسب تاريخ أول توظيف أي يرتب الأقدم أولا).

المعيار الثالث: تاريخ الازدياد (إذا تساوى مجموعة من الموظفين أو لأساتذة في مجموع النقاط ولهم نفس تاريخ التوظيف فيتم الترتيب حسب تاريخ الازدياد أي يرتب الأكبر سنا أولا).

ماذا نراقب إذا؟ كل معني يراقب مايلي:

تاريخ أخر ترقية له (عليه بالاطلاع على تاريخ تنفيذ أخر درجته)

تاريخ التوظيف (علية بالعودة لمقررة أول تعيينه)

تاريخ الميلاد.

ثالثا: الأساتذة والموظفين المصنفين في صنف 12 فما فوق بالنسبة للمناطق المستفيدة من منحة الامتياز، عليهم بمراقبة استفادته من تعويض المنطقة والمقدرة ب 2 شهر لكل سنة عمل بالنسبة لولاية باتنة (مثلا أستاذ تاريخ تنفيذ أخر درجته هو 30/12/2017 يستفيد إلى غاية 31/12/2018 من 06 أشهر أقدمية)، لذلك عليكم بالانتباه لهذه النقطة أيضا.

رابعا: هناك من ترقى الى أستاذ رئيسي أو مكون حيث احتسبت درجته السابقة ابتداء من تاريخ الترقية للرتبة الجديدة وتم الاحتفاظ بباقي أقدميته (باقي الأقدمية تجدها مكتوبة في أخر درجة) لذلك يجب الانتباه لهذه النقطة.

خامسا: هناك من استفاد من قرار تعويض الخبرة المهنية باسم السنة المالية الحالية 2020 أو لديه قرار تعويض خبرة مؤشر ولم يطبق في درجته السابقة، فلابد للانتباه لهذه النقطة لإن المادة 03 من قرار تعويض الخبرة تنص على تنفيذ القرار، حيث يسري مفعوله ابتداء من تاريخ إمضاءه.

سادسا: مراقبة رقم التعريف (الحساب البريدي) لأن الدرجات ترسل مباشرة من مصلحة الموظفين إلى مصلحة الأجور للتنفيذ في الراتب وهذا لتسهيل المهمة.

————————————————— الأستاذ سنوسي علي: عضو مكتب ولائي لنقابة إنباق باتنة وعضو اللجنة المتساوية الأعضاء لسلك أستاذ تعليم متوسط سابق

شاهد أيضاً

إنباف باتنة تطالب بالنقطة الكاملة لمنحة المردودية في حالة نسيان تقييم الموظف من طرف الإدارة بدل منحه «صفر»آليا

وجه المكتب الولائي للمنظمة النقابية الاتحاد الوطني لعمال التربية و التكوين «إنباف»لولاية باتنة مراسلة للسيد مدير التربية بتاريخ 29-11-2020 بخصوص تقييم منحة تحسين الأداء التربوي و التسيير و منحة المردودية وذلك ردا على ماورد في مراسلة السيد مدير التربية و الموجهة لمديري المؤسسات التربوية و التي تتضمن حرمان الموظف من حقه من الاستفادة من هذه المنحة في حالة نسيان تقييمه من طرف الإدارة حيث تمنح له نقطة «صفر»آليا.

%d مدونون معجبون بهذه: